Diverzita a inkluze ve společnosti ResMed

„ResMed je místo, kam každý člověk patří, je jeho součástí a záleží na jeho individuálních názorech, myšlenkách a nápadech: dělají náš tým silnější. Spojuje nás ambiciózní poslání, naše povolání a snaha zlepšit zdraví 250 milionům lidí do roku 2025.“

Michael Farrell | Výkonný ředitel

“Inkluzi vnímáme komplexně – od postupů našich lidí uvnitř společnosti až po naše produkty a pacienty.”

Sarah Hassaine | Vedoucí globálního oddělení pro diverzitu a inkluzi

Připojte se ke společnosti ResMed

ResMed klade velký důraz na komunitu a iniciativy zaměřené na inkluzi, které vytvářejí příležitosti v oblasti kulturního povědomí a sociálního učení pro naši rodinu ResMed.

To se z velké části děje prostřednictvím našeho týmu pro diverzitu a inkluzi a naší skupiny lidských zdrojů (ERG), podporované jednotlivci s různorodým zázemím, zkušenostmi, schopnostmi nebo charakteristikami, kteří sdílejí společný zájem o profesní rozvoj, zlepšování firemní kultury a dosahování trvalých obchodních výsledků.

ResMed má také komisi pro diverzitu složenou z lidí z celého světa a různých obchodních funkcí. Společně zvyšují povědomí o hodnotě diverzity, akcích, kampaních, dostupnosti, příležitostech k internímu růstu a dosahu komunity.

Interní programy, které prosazují inkluzi

Inkluze je jednou ze základních hrdých hodnot ResMed a hnacím motorem podpory silného pocitu sounáležitosti všech lidí ve společnosti ResMed

Náš aktuální program zahrnuje, ale není omezen na:
Podpora členství ve skupinách lidských zdrojů a iniciativ
Poradenství v oblasti politik, výhod a programů souvisejících s lidmi
Uznání a oslava různých kulturních, regionálních a mezinárodních svátků (např. Mezinárodní den žen, Měsíc černošské historie, Lunární Nový rok, PRIDE, Globální den povědomí o zdravotním postižení atd.)

Poradenství v oblasti designu produktu a spánkových testů
Prosazování dostupnosti našich produktů, aplikací a webových stránek
Prosazování rovnosti ve zdraví a spravedlivého přístupu k péči napříč produkty a řešeními
Zlepšení zařízení pro bezbariérovost (pokoje matek, parkovací místa nastávajících matek, genderově neutrální toalety)
Boj za používání inkluzivního jazyka v našem marketingu, komunikaci a na našich technologických platformách

Skupiny zdrojů pro zaměstnance (ERGs)

Naše skupiny ERG a Mosaic jsou komunity kolem našich globálních kanceláří, které uznávají všechny aspekty rozmanitosti a inkluze v daném regionu a přispívají k

Každá skupina ERG spolupracuje s naším vedoucím globální inkluze a diverzity na strategických sděleních a iniciativách, které nabízejí příležitosti ke vzdělávání a zapojení pro celou organizaci po celém světě.

Tuto praxi nazýváme BIDS, abychom zajistili, že se vždy zaměříme na podporu sounáležitosti, začlenění a rozmanitosti pro úspěch, a naše skupiny ERG hrají v této praxi nedílnou roli. Každý zaměstnanec se může připojit k jedné nebo ke všem skupinám a tato účast je nedílnou součástí obchodní strategie společnosti ResMed týkající se zapojení a inkluze.